一些用人单位为了营销和扩大宣传，强制要求员工转发工作信息引发热议“
一、员工被辞退工资是否应该马上结清工资员工被辞退工资应该马上结清工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得
“早上能和孩子一起出门入园，下班能和孩子一起放学回家。自从工作园区
一、劳动合同签几次可以签无固定期限一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动
劳动监察的用人单位包括政府吗劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。(1)劳动监察的执法主体是县级以上
临近毕业季，不少同学即将步入社会，成为一名职场人。用人单位不给签劳动合同，职场人怎么办？用人单位拖欠
(王伟臣陈沿佑解婷婷)“人们对于生活的需求从解决温饱向实现更高生活品质转变。广西一高校广告学大四年级学
竞业协议堵死求职路？用人单位商业秘密边界亟待厘清
一些企业通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动。北京市闻达律师事务所律师范泽华表示，竞业限制协议中的条款中
平均年薪超16万元！重庆多家用人单位走进东北高校揽才
据了解，当天上午，海南在北京、广州、西安、重庆四地同步举办“百场万岗·四城同办”校招活动(第二场)。其中，事业单位115家，发布岗位5081个
海南四大主导产业(旅游业、现代服务业、高新技术产业、热带特色高效农业)增加值占比达七成，对经济增长的贡献率近八成。据介绍，海南将在人才
2023年海河英才高校专场招聘系列活动吹响引才号角。近日，市人社局携手60家重点用人单位，奔赴山东省威海市，在山东大学(威海)、哈尔滨工业
记者调查发现，在北京、浙江等地，司法实践对劳动者放弃社保后能否
一、可不可以异地申请劳动仲裁不可以异地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
北京市人力社保局近日发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知，通知明确，用人单位在招录(
阅读提示业内人士认为，“跳槽”需谨慎，劳动者可以通过与用人单位
□孔德淇恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业变相逼迫员工提出辞职。用人单位单方面变更劳动合同
上海市人民政府网站29日发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》，其中提到，支持行业企业稳岗扩岗。实施一次性吸纳就业补贴，对招录
岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19 60元；二类地区每小时18 30元；三类地区每小时17 20元。根据劳动合同法，劳动者在试用期的
最高人民法院27日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，其中提出，依法支持高校毕业生就业，促进多渠道灵活就业。科学设置司法辅
为帮助企业解决招工稳工难题，促进人力资源供需匹配对接，从11月20日至12月20日，由河北省人社厅主办的河北省系列公共就业服务活动成功举办
”海南医学院副校长马志健说，用人单位也将积极营造更加良好的制度环境、工作环境和生活环境，让各类人才施展才干。2018年以来，海南积极实施
据北京市政府网站6日消息，北京市人民政府办公厅印发《北京市积极应对疫情影响助企纾困的若干措施》的通知指出，拓宽一次性扩岗补助政策范围。
参保单位可申请在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。参保单位可以申请在2023年底前采取分期或逐月等
近日，北京市人力资源和社会保障局、财政局联合印发《关于做好一次性扩岗补助政策有关工作的补充通知》，拓宽一次性扩岗补助政策受益范围，从
法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法院还表示，重新签订劳动合同、劳动者主动申请延长试用期、与劳动者协商一致延长适用
车辆保险公司称，程某已经超过法定退休年龄，不符合主张误工费的主体资格；由于工资以现金支付，无法确认程某工资是否实际发放。为查明程某是
